源泉徴収：甲欄、乙欄、丙欄の適用

　会社が従業員に給与や賞与を支払う際、給与等から源泉所得税を源泉徴収して従業員に代わって納付しますが、

源泉徴収する税額は、その支払いの都度、「給与所得の源泉徴収税額表」を使って求めます。

　この税額表には、「月額表」、「日額表」、「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」の３種類あります。

　月額表は、給与の支払い形態によって甲欄、乙欄、丙欄（日額表のみ）を使用しますが、

その適用誤りによるミスが意外と多いです。

　うっかりしたミスでも、源泉徴収漏れや、納付が１日でも遅れますと、

不納付加算税や延滞税などの余分な税金を会社が納めなければならないことになりますので、ご注意ください。

　適用区分ですが、「給与所得者の扶養控除等申告書」が提出されている場合には「甲欄」、

提出がない場合には「乙欄」で税額を求めます。

「丙欄」は、「日額表」だけにあり、日雇いの人や短期雇い入れるアルバイトなどに一定の給与を支払う場合に使います。

　とくに源泉徴収漏れが多いのは、パートやアルバイトなど正社員以外の人に給与を支払うケースです。

　源泉徴収する税額は、一般の社員と同様に「給与所得の源泉徴収税額表」の「月額表」

または「日額表」の「甲欄」または「乙欄」を使って求めます。

　ただし、給与を勤務した日または時間によって計算していることのほか、

下記のいずれかの要件に当てはまる場合には、「日額表」の「丙欄」を使って所得税額を

求めることになりますので、ご確認ください。

①雇用期間があらかじめ定められている場合には、２ヵ月以内であること

②日々雇い入れている場合には、継続して２ヵ月を超えて支払をしないこと

　したがいまして、パートやアルバイトに対して日給や時間給で支払う給与は、

あらかじめ雇用契約の期間が２ヵ月以内と決められていれば、「日額表」の「丙欄」を使うことになりますが、

期間延長や再雇用によって２ヵ月を超えてしまうと「丙欄」を使うことはできません。

　また、源泉徴収をする必要がないケースとしては、「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出し、

月給または日給が一定額未満のアルバイト等の場合で、例えば、扶養親族の数によって異なりますが、

扶養親族が０人であれば、月給８８，０００円未満（日給２,９００円未満）となります。

（注意）
　上記の記載内容は、平成２４年７月３日現在の情報に基づいて記載しております。
　今後の動向によっては、税制、関係法令等、税務の取扱い等が変わる可能性が十分ありますので、記載の内容・数値等は将来にわたって保証されるものではありません。

2012.07.19
記事提供：ゆりかご倶楽部

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